Dacă până acum ceva vreme forţa de muncă ieftină era unicul atu care putea atrage plasatorii de capital străin în Republica Moldova, acum investitorii care vin se confruntă cu lipsa forţei de muncă calificate, iar cei care sunt bine pregătiţi cer salarii mari. Totodată populaţia tânără aptă de muncă în mare parte nu este competitivă pe piaţa muncii şi arată o capacitate de productivitate redusa, e de părere Viorica Antonov, expert asociat în politici sociale şi dezvoltare, IDIS Viitorul.

În ce măsură îşi va reveni piaţa muncii în anul 2012? Suntem sortiţi unei rate cronice a şomajului de peste 6%?

Datele oficiale arată că în anul 2011 populaţia economic activă (pe care o formează populaţia ocupata şi populaţia aflată în şomaj) a constituit circa 1257,5 mii persoane, fiind în creştere faţă de anul precedent cu 1,8%. În timp ce populaţia ocupată a fost în creştere cu 2,6% în 2011 faţă de 2010 şi a constituit circa 1173,5 mii persoane. În acelaşi timp este remarcabil faptul că în următorii ani ne putem aştepta la o micşorare a numărului populaţiei active tinere, o menţinere a cotei ridicate a populaţiei active adulte şi o creştere a numărului persoanelor vârstnice.

Privind rata cronica a şomajului, aceasta se va menţine la cote ridicate. Deşi, rata şomajului în 2001 în rândul tinerilor a fost mai mică cu 2,3 puncte procentuale faţă de 2010, problema tinerilor şomeri este una la fel de acută. Numărul persoanelor fără un loc de muncă cu vârsta cuprinsă între 25 şi 43 de ani este în creştere (28,1 mii oameni în 2011, comparativ cu 19,2 în 2009). Populaţia tânără aptă de muncă în mare parte nu este competitivă pe piaţa muncii şi arată în general o capacitate de productivitate redusa, ceea ce le diminuează considerabil şansele de a fi angajaţi. Din alt punct de vedere, cei mai buni şi calificaţi tineri preferă să emigreze în străinătate pentru un loc de muncă remunerat mai bine.

Care sunt domeniile în care s-ar putea face angajări?

În ciuda situaţiei actuale cu care se confruntă economia europeană şi cea naţională, angajări se vor produce în mod regulat în conformitate cu cererea şi oferta de pe piaţa muncii. De la începutul anului 2012, potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, se solicită personal calificat în domeniul educaţiei, ocrotirii sănătăţii, industriei, IT, servicii, contabilitate şi administraţie. De asemenea, sunt oferite locuri de muncă şi pentru muncitori necalificaţi cu meseriile de paznic, îngrijitor încăperi de producţie şi serviciu, etc.

În acelaşi timp, variaţia salariului are o importanţă deosebită la acest capitol şi s-ar putea spune ca remunerarea şi bonusurile sociale au un impact hotărâtor asupra deciziei individului de a se angaja.

Ce îi deranjează cel mai tare pe moldoveni la situaţia actuală de pe piaţa muncii: salariile mici, volumul mai mare de muncă sau lipsa oportunităţilor?

Cu certitudine nu exista o compatibilitate dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii. Există un deficit considerabil de oportunităţi de angajare care să fie compatibile cu calificările forţei de muncă. Investitorii, companiile străine sunt în căutare de cadre calificate. Şi la acest capitol trebuie foarte mult de muncit în consens cu toate ministerele de resort ca sa fie creată o politica unitara de dezvoltare a unei pieţe de forţă de muncă competitive aptă să concureze pe pieţele regionale. Astăzi ca niciodată este importantă adaptarea activă a educaţiei universitare şi pregătirii profesionale la cerinţele pieţii muncii naţionale, regionale şi internaţionale. Incapacitatea forţei de muncă de a concura pe piaţa naţională şi regională o determină să fie în continuare izolată şi vulnerabila.

La capitolul salarizărilor, putem spune că s-au înregistrat îmbunătăţiri. Astfel, pe parcursul anului salariile angajaţilor din sectorul public vor fi majorate in medie cu 12,5 la suta. În special, începând cu anul 2012, circa 20 mii de angajaţi din domeniul apărării, securităţii şi ordinii publice vor avea o majorare a salariilor în medie cu 19%. De asemenea, salariile funcţionarilor publici vor fi majorate şi calculate în baza unei noi metodologii începând cu 1iunie, 2012.